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          多样性,平等,包容和

          社区

          澳门金沙国际致力于支持亲合团体为我们的学生,家长,校友和员工。

          我们也非常感谢很多志愿者委员会帮助创造一个更加包容和支持社会的奉献。下面是委员会的描述,事件,教育机会和活动,让学生,教师和管理人员,家长,受托人和校友。
           

          校友

          在2004年,有兴趣在澳门金沙国际促进一个更加多样化和包容的环境校友理事会成员组成的校友社区生活/多样性专案组。这种活性基团直接与校友的主任和多样性随颜色和LGBTQ校友校友的参与澳门金沙国际社会目标的导演。
           
          这个特别工作组工作的成员留在多样性和社区生活的所有成分澳门金沙国际电流,提高认识,规划活动集中在多样性的主题和帮助建立校友参加了成功的学生,校友导师计划不断增长的网络,成立于2005年。  
           
          校友理事会的社区生活/多样性专案组旨在提供专业知识,思想和人力开展新的,令人兴奋的举措。成员期望这一特别工作组将继续在建设一个包容性和多样化澳门金沙国际社会中发挥着至关重要的作用。

          学生们

          10个项目清单。

          • aatma

            是一家专注于探索和庆祝南亚文化一名高中学生组。
          • 亚洲文化俱乐部

            是学生组蔓延,其宗旨是亚洲文化的社会澳门金沙国际的成员意识。这一做,俱乐部已经在第一程序发起的年度活动,如亚洲茶馆,每年国宴款待老师澳门金沙国际,kamishibai(日本评书)演示文稿,泰KO击鼓组装,电影欣赏与前往不同的亚洲赛事。这两个成员包括初中和高中学生。

            ACC年度宴会庆祝教师
          • daalas(非洲裔,拉美裔和亚裔学生的澳门金沙国际联盟)

            是促进文化的认识,并为有色人种学生的环境中的学生群体的亲和力,那些想振兴自己,交流思想,问题和顾虑,或挂出与背景的学生喜欢或与他们产生共鸣。像其他的亲和团体澳门金沙国际,daalas还赞助是开放给整个学校社区对话。
          • 高中生多样化的领导委员会

            由来自在高中谁与多样性的导演,以阐明问题和形状在9 - 12年级多样性问题学生对话议程满足各种俱乐部和委员会的学生代表。
          • HOLA(对拉丁美洲的认识西班牙组织)

            一个学生俱乐部是向所有人开放,谁想了解更多的拉丁文化和共享这种文化不同的国家。讨论和其他成员使用活动带来的更广泛的社会澳门金沙国际更好地了解的相似性和在拉美国家和文化的差异。另外成员尝试澳门金沙国际的拉丁裔社区的提高认识。
          • 色彩的男人

            致力于色彩的年轻男性工作人员和集体的能力的一组,在澳门金沙国际。 ESTA亲和集团提供了一个安全和自由的环境中,其成员公开表达他们的观点可能,关注和经验,在澳门金沙国际少数民族。男人本色论坛的鼓励言论自由,尊重和友爱在它的成员。不同的ESTA论坛的存在是对情感支持其成员在少数民族社区的关键。
          • 中学亲和力群组论坛

            是设计,提供一个安全的空间,让学生在他们上中学几年分享他们的经验,面临的挑战,并成功6-8级有色人种学生座谈小组。
          • 同侪辅导计划

            旨在培养学生的领导潜力和友谊,支持和跨部门的社会关系提供了机会。高中学生在等级9-12志愿者是在等级4-8中学同行的导师。
          • 频谱俱乐部

            是社会各界广泛的讨论和支持小组。该俱乐部是在澳门金沙国际社区的安全空间,并提供资源与STI目标会员的问题,任何人打交道。尝试玻璃,与学生和教师,性取向不管的帮助下,提高认识和打击同性恋在澳门金沙国际社区,并通过讨论,集会,演讲,和电影的大社会。参加俱乐部或参加会议并不意味着学生或教职员是同性恋,女同性恋,双性恋,变性或,但它的使命的支持者。
          • 女性的颜色

            是包括女学生的颜色在等级9-12讨论组。集团专注于创造和保持的有关色彩的年轻妇女的生活,社会问题的讨论的情感安全的空间。集团旨在提升领导能力的发展和健康积极的核心身份。

          学院, 员工 & 管理员

          1个项目列表。

          • 开放空间

            是教师,员工和管理一个论坛,讨论多样性的问题,这影响世卫组织工作澳门金沙国际成年人的生活。我们合作,有意在社区单独珍视每变革的活性剂,承诺一个自由和开放的对话结构,并坚持对话的指导方针和理解,即“......社会,民主,必须不断地被建立。”  

            空地上有两个小组委员会:

            澳门金沙国际教师同性恋直联盟
            

            澳门金沙国际教师同性恋直联盟(dfgsa)提供了谁希望教师讨论问题,关于性取向,性别表达,GLBTQ主题,工作人员和专业分享经验,所有会员的论坛。该小组每月召开一次会议,并建立以来在自身2009年,该集团已见于澳门金沙国际性别/性向教育许多发展和感
            包容性和周围的GLBTQ主题的舒适度。

            棱镜:教师多样性媒体论坛
            棱镜是创建启动和维持之间澳门金沙国际教师和超越关于社会显著差异,通过利用各种媒体选择的引发这些对话的对话的论坛。通过提供这些机会,我们希望鼓励对话的多文化问题和教育学的发展。

          父母

          8个物品清单。

          • 社区 Life & Diversity Committee

            概念化并组织面板或扬声器整个澳门金沙国际社区或某一特定部门,关于社区生活和多样性的话题。
          • 社区 Life & Diversity Steering Committee

            and CL&D Committee co-chairs meet for opportunities to discuss upcoming events, meetings, issues that have arisen as well as a time to meet with Diversity Directors and a PA Executive Board representative, generally the President and Vice-President. Members of other related committees, such as 社区 Building, 色彩的儿童的家长(pococ), Neighborhood Committees, Visibility, the PA Gay-Straight Alliance, Sangam and members of the Administration, such as Division Heads may also be invited.
          • 同性恋直联盟(GSA)

            是为了鼓励接受和认识我们学校的多样化的人口中,在我们的社会提倡的骄傲,为所有的家庭创造一个安全的环境,并教育学校社区成员对LGBTQ社区的独特关注。
          • 多元文化节执行委员会

            有助于概念化和规划规模最大,最激动人心的事件之一,在小澳门金沙国际(K-3),包括一个主题的发展,室协调,艺术项目,并表示其中澳门金沙国际父母或家属出生的许多国家的食品。
          • 社区

            从我们的各社区代表住宅区,市中心,皇后区,布鲁克林,布朗克斯,东侧,西侧,等等,都要求组织社区建设聚会在他们的社区澳门金沙国际家人。
          • 家长委员会的领导

            为家长提供了多样化的澳门金沙国际社会的理解,为他们提供工具和最佳实践,为创建包容,提供共享的挑战和促进连接,这将有助于一个高功能多元化和包容的社会安全设置。
          • 色彩的儿童的家长(pococ)

            是通过社交聚会时,父母和他们的孩子聚在一起奖学金在大探讨的是两个澳门金沙国际社区内颜色的含义,以及世界组织,分享共同的经历和演示文稿中给出有关相关的各种主题色彩的人。每个人,不分肤色,应邀出席。
          • 展览的可视性

            每隔一年或根据委员会的决定,父母和教师同性恋直联盟组织和协调能见度展览,在我们的社区庆祝多样性。这是一个摄影展我们的社区成员与人在其一生中谁是同性恋。

            新闻故事对澳门金沙国际社会知名度展览.

          受托人董事会

          3个项目列表。

          • The 受托人董事会 社区 Life & Diversity Committee

            š审查和推荐被控在澳门金沙国际与多样性的政策处理。一直有创建第一个多样性节的一个组成部分,以在制定战略规划被列入,委员会致力于澳门金沙国际的多样性有关的目标的实现。此外,我们正在讨论致力于多元化举措继续为我们的社会变化。该委员会包括受托人,受托人荣休讲座教授,家长,校友,管理员,教师,家长协会会长,以及多样化的经理。
          • 从多样性的社区会议

            2007年被发展为战略计划的一部分,然后在下面的2010年开始的,我们不得不日期的五个会议主题:

            2011 - 造就一代思想家包容和社区领袖
            2012 - 转换:在K-8经验
            2013 - LGBTQ:整形和维持安全的学校
            2014 - 社会经济
            2015年 - 赛•特权•社区
            2016 - 交叉性

            获得别人的观点,有利于向前发展的解决方案,使在我们的学校和儿童谁现在是一个多样化的全球社会的一部分的生活。使用这个会议,我们加深对问题的这些复杂的对话框中,涉及纽约市独立学教育工作者和学生的问题解决更广泛的社区和分享最佳做法。

            视图 德博拉·罗伯茨基调.
          • LGBTQ专案组

            由家长,教师和管理人员,并建立使学校的负责人建议,以达到我们制作澳门金沙国际越来越温馨社区LGBTQ成员的目标。我们正在研究招生的做法,学校沟通,课程,文学,专业发展机会,以及家长教育。
          212.423.5200 | info@dalton.org
          (K-3)53 91东大街,纽约,纽约10128
          (4-12)108东大街89,纽约,纽约州10128

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